dimanche 23 juil. 2017

OF : élections à FORMALANGUES – les candidats du SNPEFP-CGT emportent ces élections et sont élus – félicitations !

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Dès le premier tour des élections professionnelles à FORMALANGUES, le 27 mai dernier, la liste SNPEFP- CGT a été élue aux trois sièges de la Délégation Unique du Personnel en obtenant 74 voix sur les 75 bulletins valablement exprimés sur 117 électeurs.

PROFESSION DE FOI de la liste SNPEFP-CGT

L’élection des représentants du personnel et des membres du Comité d’Entreprise (CE) a lieu le 27 mai 2014. Pour ceux d’entre vous qui nous ont rejoints récemment, c’est seulement la troisième fois que de telles élections ont lieu à Formalangues. L’équipe que nous présentons est formée de trois « nouveaux » pleins d’énergie et d’idées fraiches et de trois « anciens » plus expérimentés qui ont déjà eu à défendre vos intérêts au risque de déplaire à la Direction.

Vous votez pour élire six personnes – trois titulaires et trois suppléants – formant une « Délégation Unique du Personnel ». Ces personnes seront en même temps Délégués du Personnel et membres du Comité d’Entreprise.

Le Délégué du Personnel (DP) est un intermédiaire entre le personnel (tout le personnel, pas seulement les formateurs) et la Direction.
    Chaque mois durant les quatre dernières années, vos DP ont rencontré la Direction pour lui remettre vos questions et préoccupations. La Direction doit ensuite répondre par écrit dans le registre qui se trouve dans le bureau de Brigitte. Nous ne révélons jamais l’identité de ceux qui posent les questions.
    Vous pouvez aussi demander à un DP de vous accompagner en cas de rendez-vous avec la Direction (trop souvent en cas d’entretien en vue d’un licenciement).

Le CE est consulté par la Direction dans le but d’améliorer le fonctionnement de l’entreprise. Il reçoit divers rapports et documents qui lui permettent d’estimer la santé de Formalangues. Cependant, il n’a souvent qu’un rôle consultatif et n’a donc pas le pouvoir d’obliger la Direction à suivre ses conseils.

Les valeurs que nous entendons défendre :
    Transparence et respect de la part de la Direction
    Rémunération juste pour tous ceux qui travaillent pour faire marcher cette entreprise
    Défense des droits de ceux parmi nous qui se trouvent en situation de désaccord ou conflit avec une Direction souvent insensible et qui préfère vous pousser vers la porte plutôt que raisonner
    Amélioration de l’ambiance à Formalangues : organisation d’événements sociaux (fêtes,  récompenses), achat d’ordinateurs en vrai accès libre…

L’existence du CE a déjà permis avec les membres précédents d’obtenir de la Direction :
    La participation – une juste récompense pour votre contribution aux succès de Formalangues
    Les tickets restaurant, pour manger correctement pendant la journée de travail
    Un budget culturel qui sert à financer les chèques cadeaux d’un montant identique pour tous deux fois par an, une fête de fin d’année et les autres petits événements pour fêter les moments importants à Formalangues (retraites, médailles de travail). L’affectation de ces sommes est décidée au CE où nous sommes majoritaires actuellement.

Avec le départ imminent de M. Marec notre société-mère Demos va certainement jouer un rôle de plus en plus important chez nous, avec les points de vue, les façons de travailler et la mentalité d’une grande entreprise, ce que nous ne sommes pas… Vous aurez besoin des représentants indépendants et  forts derrière vous.

Avant de voter, comparez… et comptez :
    Estimez le degré de proximité de chaque liste avec la Direction. A qui voulez vous confier vos questions ? votre défense ? les informations concernant l’avenir de Formalangues ? le budget social ?
    Le CE compte 4 voix, 3 pour les DP et 1 pour la Direction. Élire des DP qui seraient toujours d’accord avec la Direction rend le CE inutile. Les cadres sont de toutes manières presque toujours invités aux réunions du CE par la Direction…
La liste SNPEFP

PROFESSION DE FOI

We are still here!

I never thought, ten years ago, when we won our first election in March 2004, that we’d see the fourth elections for staff representatives and members of the Comité d’Entreprise (CE).  Of course, the members have changed – every time one of us left, someone stepped up to take their place:  in fact, of the six people on the list, only James dates from that first election!  For those of you who are new let us explain what you are voting for.

You are voting to elect six people:  3 titulaires (full time posts) and 3 suppléants (assistant posts) for a ‘Délégation Unique du Personnel’. That’s to say, the three full-time staff representatives will also sit on the Comité d’Entreprise.

The role of the Délégué du Personnel (DP) is to represent all the staff to the management.  Once a month for the last ten years, your DP have met the management to put forward your questions and concerns (anonymously or not).  Management is then obliged to answer in writing and these answers can be found in the register, kept in Erika’s office. Sometimes, we are able to answer your questions ourselves –either because we know the rules concerned, or because the question has already been dealt with in a previous meeting. You can also ask a DP to accompany you if you have an interview with the management, which has already happened on several occasions.

The CE is consulted by the management with the aim of improving the running of the company.  It receives documents and reports to see if the company really is in crisis.  However, while it gives its opinion, it has no actual power to oblige management to follow its advice. Since the last elections we have finally obtained Tickets Restaurant and the payment of teachers’ travel time to company classes during the day.  OK, the price of a coffee at Formalangues still covers the water, electricity, cups for the water fountain and rent for the floor-space the machine takes up…

On behalf of the staff, the CE negotiated an agreement for the participation (profit-sharing) so that the amount given also took the time spent working in the company, and not just an individual’s salary (already a type of reward) into account.  True, the participation is often regarded by the management as a pay rise, which it is not, in our view, but even before the participation existed, your humble délégué syndical (DS) was unable to negotiate a pay rise for everyone!  (By the way, do not confuse the role of the DS with that of the DP:  you are voting for the DP, not the DS)  Then there are the gift vouchers – our policy being to give to everyone equally -, the end-of-year party and the reduced price cinema tickets…

Why bother voting?  It may seem as if nothing has changed – we have yet to organise a strike (though we would gladly, if more than half of you wanted us to). What’s more, this time, we have no opponents, so we’ll automatically win, right?  WRONG! If not enough of you vote, the result won’t be valid and it will go to a second round: who knows who would then stand against us?! The limited successes we have had show that things have changed:  your vote will ensure that what has started to happen, continues.  We may not always get the answers you – and we – would like, but thanks to your votes, we at least have the mandate to ask the questions.

And finally, you will have noticed that our list is not only “new and improved,” but pretty diverse:  a 50/50 mix of women and men, a mix of administration and teachers, incumbents and (three) new members plus, for the first time, someone from La Defense: yay!
The SNPEFP list

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