mercredi 19 sept. 2018

L’enseignement supérieur privé : une marchandise ? Pour s’en convaincre consulter l’annonce ci-après parue sur le site de l’APEC !

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ENTREPRISE : CONFIDENTIELLE
Secteur d’activité : Enseignement Supérieur Bac+5 Grande École de Commerce généraliste
Effectif : + de 1000 élèves

POSTE
Intitulé : Directeur d’Établissement Supérieur Privé
Lieu de travail : Ile de France
Déplacements : Ponctuels
Resp. Hiérarchique : Directeur Général Groupe
Rémunération : Une enveloppe globale (fixe + variable) de 90 à 100K€

VOS RESPONSABILITÉS

Responsabilité complète d’une école fonctionnant comme une filiale dans le contexte de Groupe.

Sous l’autorité du Directeur Général Groupe, vous serez force de proposition pour le développement de cet établissement. A ce titre, vos principales missions :

- Proposer et mettre en œuvre les axes de développement stratégique : lancement et commercialisation de nouvelles filières, amélioration des programmes existants, veille active sur l’évolution des marchés, synergies internes…
- Communication externe
- Excellence et professionnalisation des enseignements
- Management d’équipes de collaborateurs permanents et du corps professoral
- Superviser l’organisation et la gestion des différents services
- Créer de la valeur

L’ensemble de ces points implique que le Directeur recherché soit un patron opérationnel ainsi qu’une personne de challenge, un chef d’entreprise mais aussi un collaborateur proche du terrain.

Cette description synthétise les principales responsabilités; elle n’est pas limitative.

PROFIL
Nb d’années d’expérience :  minimum 15  ans

Langues : Français, anglais souhaité

Formation : Supérieure longue, grande Ecole de Commerce ou Université

Expérience / Compétences:

- Expérience du management d’une filière au sein d’une école ou de direction complète d’une école de commerce, avec une aptitude prouvée à manager des populations d’enseignants, de personnels administratifs et d’élèves.
- Capacité à vendre une école et à mettre en œuvre avec pertinence toutes les actions concourant à sa notoriété et à son attractivité.
- Capacité prouvée à gérer, organiser, le sens du business, de la recherche de la meilleure allocation des ressources, la capacité à se doter d’outils de pilotage, à tenir le cap de la rigueur dans la gestion.
- Une expérience en entreprise ou de l’interface écoles / entreprises, la capacité à s’inscrire dans des relations de partenariat.
- Charisme, leadership, dynamisme.

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Toute communication doit se faire dans le respect des personnes et conformément aux lois relatives à la presse (non diffamation, …) - Loi du 28 juillet 1881 sur la liberté de la presse, articles 29 à 35. Le modérateur pourra supprimer toute communication contraire à ces principes.

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